Lors du week-end des 7 et 8 février 2026 dans les Bouches-du-Rhône, le collectif « Brisons le silence » a invité l’association Anthén, Stop suicide EDUC NAT* et des lanceuses d’alerte à participer à son évènement qui portait sur le harcèlement hiérarchique au travail et les tentatives de suicide qui en résultaient.
A cette occasion, Maitre Christelle Mazza, avocate au Barreau de Paris, spécialisée dans le soutien aux lanceurs d’alerte dans la fonction publique est intervenue.
Nous vous présentons le compte rendu sous forme d’interview.
C’est Fanny Burillon qui a représenté Anthén.
- Quel est l’état des lieux dans l’Education nationale ? Existe-t-il des données chiffrées, des statistiques sur le management toxique et ses conséquences ?
- On n’a pas de données chiffrées, ni de statistiques. L’Education nationale ne reconnait pas forcément les tentatives de suicide liées à un management toxique.
Le groupe était composé exclusivement de femmes, à 50% porteuses de handicap et ayant fait une tentative de suicide pour la plupart. En majorité agentes de l’Education nationale. Il y avait plusieurs lanceuses d’alerte.
Dans la plupart des cas, il n’y a pas de débat contradictoire avec l’employeur, pas d’enquête mais des incitations à muter, un blocage des promotions, des refus de protection fonctionnelle…
- Qu’est-ce-qui a été envisagé pour la suite ? Des protocoles, unir les associations, former un collectif, de nouvelles réunions… ?
- Ce qui a fonctionné c’est la déclaration de « danger grave et imminent » (article 40 du code de procédure pénale), l’avertissement au procureur de la République.
On devrait faire une interview avec une journaliste de Libération, avertir la Maison des lanceurs d’alerte *(MLA), multiplier les procédures d’alerte en unissant les associations…
Par exemple si le défenseur des droits et/ou le médiateur a signalé le problème au Rectorat, l’administration est alors tenue de répondre et cela se plaide au Tribunal administratif.
Quand il y a un danger grave et imminent, le F3SCTN (ex CHSCT) peut demander à être associé à l’enquête.
L’association Ramazzini* apporte son soutien pour les comités médicaux.
Il ne faut jamais aller seul(e) à un entretien.
- Que souhaites-tu rajouter ?
D’abord, il est question qu’il devienne de plus en plus difficile que les suites d’un harcèlement hiérarchique soient considérées comme imputables au service, de faire reconnaitre les dépressions liées à un management toxique.
Ensuite, il ne faut pas hésiter à demander au Tribunal administratif de se déporter pour avoir un traitement impartial de la plainte, c’est-à-dire hors de l’académie d’origine.
Fanny résume le week end de cette façon :
fatiguant, éprouvant, émotionnellement difficile, mais plein de belles rencontres et porteur d’espoir
Si nous ne rentrons pas par la porte, nous passerons par la fenêtre !
STOP SUICIDE EDUC NAT : https://assossen.fr/
Maison des lanceurs d’alerte : https://mlalerte.org/
Association Ramazzini : https://www.associationramazzini.fr/