QUI SOMMES-NOUS ? QUEL POINT POUVONS-NOUS FAIRE SUR NOS ACTIONS ?
- ANTHEN existe depuis 2019, à l’initiative de quelques personnels de l’EN qui se sont
rencontrés via les réseaux sociaux. Touchés par le handicap ou la maladie, ils ont constaté
que les difficultés à obtenir la prise en compte de leur statut de personnels BOE étaient
souvent communes, présentes dans toutes les académies, que l’information sur leurs droits
ne circulait pas. Au départ groupe FB créé puis asso fondée pour organiser nos actions, et être
pris en compte par les institutions.
Objectif : informer les personnels et faire évoluer la politique handicap de l’E.N - Le Bureau : 6 femmes actuellement, personnels de l’E.N en activité et en situation de
handicap, de maladie.
Nous savions que notre ambition était noble, légitime, mais nous savions aussi qu’il nous
faudrait faire avec nos difficultés personnelles de santé, adapter le fonctionnement de l’asso à
cela. - Nos actions :
Création d’outils de communication : gestion de la boîte mail, du groupe FB privé.
Construction d’un premier site internet puis d’un second plus accessible plus
récemment (grâce à la collaboration de Dominique, adhérent Anthén). Création d’un
forum de discussions sur ce site.
Actions à destination des politiques : Assemblée nationale et Sénat 2 mailings
organisés d’abord pour annoncer notre existence et ses raisons ; puis plus récemment
au sujet du Pacte. Echanges avec plusieurs députés à l’initiative de nos adhérents, ou
plus récemment à notre initiative : M. S. Saint Pasteur député de la gironde sensibilisé
et investi dans la question du handicap.
Echanges avec les syndicats pour montrer que la question du handicap est une
préoccupation collective, une cause dont ils doivent davantage se saisir.
Des courriers réguliers ont été envoyés à destination des (nombreux) ministres qui se
sont succédé ; et à destination de la mission handicap du ministère (en 2019 opération
envoi en grand nombre de flyers Anthén de nos adhérents à la mission handicap). Nos
demandes d’audience sont toujours restées lettre morte sauf une fois où nous devions
être reçues au cabinet du ministre mais le ministre a changé et notre rv fut annulé.
D’autres courriers ont été envoyés à d’autres ministres (fonction publique, handicap…)
ou au FIPHFP, au Défenseur des droits.
Des démarches de prises de contact avec la Maif et la MGEN ont été réitérées sans
succès.
Depuis 2019 nous rencontrons en présentiel le département handicap de l’E.N , nous
échangeons aussi en visio 1 à 2 fois par an avec eux.
A leur demande nous leur avons soumis des ex de situations de personnels anonymées
qui leur ont permis de nourrir leur réflexion sur le plan pluri annuel politique handicap
de l’E.N à renouveler
Créations de fichiers récapitulatifs des problématiques rencontrées par les personnels
BOE sous forme de classeurs puis d’un padlet présentant les manquements de la
politique handicap de l’E.N de façon synthétique
Mise au point d’un projet pilote dans un lycée de gironde : mieux accueillir et
accompagner les personnels BOE (collaboration avec proviseure, conférence, table
ronde, sensibilisation au handicap dans l’établissement).
En 2022 mise en ligne d’une pétition qui a recueilli 25000 signatures - https://www.mesopinions.com/petition/droits-homme/stop-a-maltraitance-personnels-situation-handicap/186237?fbclid=IwY2xjawM8velleHRuA2FlbQIxMABicmlkETBkV29zaE1UZ2VQb0ZwQW03AR5x_li1IbLdLbsMngCQfr_ueUl03Ymz81tUIP2FbmZaFDYF0gHDyPSXr6Wm1Q_aem_pybnGVfwrf_61-YF8li9Ww
Travail pendant plusieurs mois sur une action de groupe avec APF qui a finalement été
abandonnée par cette association, ce qui est regrettable
En 2024 lors de la SEEPH création d’un bloc-notes “Etre handi-accueillant » envoyé
dans les établissements de nos adhérents, à destination des personnels de direction et
des IEN. Et affichage dans les salles des maîtres ou des professeurs par nos adhérents. - https://anthen.fr/wp-content/uploads/2024/11/affiche-2-3.pdf
En 2025, audition d’ANTHEN au Sénat
Prise de contact avec des médias locaux (gironde) et nationaux depuis 2023 – ex :
handicap.fr, journalistes de Libération, Le Monde…
POURQUOI COTISER ?- Au départ 10 euros à vie puis changement pour 12 euros annuels voté en AG.
- Ces cotisations font vivre l’association et lui permettent d’agir en finançant les
déplacements au ministère, les frais d’impression, les envois en recommandés, le
paiement de l’hébergeur de notre site …
Nous sommes toujours interrogées sur le nombre d’adhérents d’ANTHEN, ce
nombre influe sur la légitimité de notre action aux yeux du ministère et des médias.
POURQUOI AVOIR ETABLI UN ECHANGE AVEC LE DEPARTEMENT HANDICAP
ET INSERTION PROFESSIONNELLE DE L’E.N ?- Nous voulions d’abord nous faire connaître, faire connaître nos difficultés et les
situations inadmissibles que certains d’entre nous vivent. - Nous voulions établir une liste de revendications et obtenir des rendez-vous
réguliers pour peser sur la politique handicap de notre employeur. - Nous voulions établir une relation de confiance avec nos interlocuteurs, leur
montrer l’aspect constructif de nos combats. - Nous voulions nous battre pour mettre en avant ce qui pourrait changer, point
par point, en restant toujours courtoises mais fermes. Pas de compromission.
Nous tenons à l’indépendance d’ANTHEN vis à vis des syndicats et vis à vis de
l’E.N - Le ministère a pu mettre des visages sur ces combats car nos difficultés, elles,
ne sont pas virtuelles. En nous rencontrant le département handicap voit sur nos
visages la force de notre engagement, de notre émotion lorsque nous
échangeons et évoquons des exemples de situations vécues par nos adhérents.
POURQUOI ANTHEN NE LANCE-T-ELLE PAS DE PROCEDURES JUDICIAIRES ?- Concernant la thématique de la discrimination, devant la justice la plainte pour
discrimination est une démarche individuelle. - Depuis 2016, l’action de groupe existe en France. Cependant elle ne peut être
portée que par des syndicats ou des associations agréées. APF en est une, aussi
nous leur avons demandé si nous pouvions envisager une action commune. Or
malgré un travail de plusieurs mois, le recueil de situations précises vécues par
des adhérents volontaires pour participer à cette opération, APF a finalement
décidé de ne pas se lancer dans la procédure. Nous avons été très déçues par
ce refus et désolées pour nos adhérents. - Conseils juridiques spécialisés onéreux ; pour les adhérents qui le peuvent une
protection juridique peut aider à pallier les frais de justice.
QUELS SONT NOS OBJECTIFS A VENIR ?- Développement des forums sur notre site www.anthen.fr (accès privé) ; création
de groupes par académie ; le but avoir une vision plus juste de la politique
handicap menée par chaque rectorat. Perspective : organiser des rencontres
entre adhérents tous les 2 ans. - Obtenir des subventions
- Etablir des contacts media TV Radio pour obtenir plus de visibilité.
- Participer à la mobilisation durant la SEEPH 2025 du 17 au 23 novembre 2025 ;
thème national : « HANDICAPS ET EMPLOI : L’EGALITE POUR TOUTES ET
TOUS ! » - Voir enfin la validation du Plan pluriannuel du département handicap et insertion
professionnelle du ministère validé. - Contacter les instances européennes, pour informer la Commission
Européenne de notre vécu (l’Europe est très dynamique concernant la question
du handicap, elle impulse les politiques handicap des états membres,
puisqu’elle a ratifié la Convention des Nations Unies pour le droit des personnes
en situation de handicap (2006).)
POUR ADHERER OU RENOUVELER VOTRE ADHESION POUR L’ANNEE CIVILE
2025
- SANS ADHESION, PAS DE POSSIBILITE DE
COMBAT !
